Quyền lợi của người lao động nhập cư tại Mỹ mà bạn cần biết!

Quyền lợi của người lao động nhập cư tại Mỹ là những chính sách và phúc lợi mà người lao động được hưởng khi làm việc tại đây. Với sự phát triển không ngừng của nền kinh tế Mỹ, việc hiểu rõ những quyền lợi này là vô cùng quan trọng, đặc biệt là với những người đang chuẩn bị định cư theo diện EB-3. Bài viết này sẽ cung cấp một cái nhìn tổng quan và những số liệu thống kê mới nhất năm 2024 về các quyền lợi chính mà nhân viên tại Mỹ được hưởng, từ đó giúp bạn nắm bắt cơ hội tốt hơn trong việc định cư và làm việc tại đất nước này.

Tình hình chung

Quyền lợi của người lao động nhập cư tại Mỹ đang chứng kiến những thay đổi tích cực chưa từng có. Đại dịch COVID-19 đã làm gia tăng nhu cầu về sự linh hoạt và hỗ trợ sức khỏe, thúc đẩy các công ty mở rộng các chương trình làm việc từ xa, hỗ trợ chăm sóc sức khỏe tâm thần và các dịch vụ y tế từ xa. Đồng thời, sự trỗi dậy của các thế hệ Millennials và Gen Z, những người ưu tiên công việc có ý nghĩa và sự cân bằng cuộc sống, đã tạo áp lực lên các nhà tuyển dụng để cung cấp các gói phúc lợi toàn diện hơn. Dự báo rằng trong 5 năm tới, số lượng công ty cung cấp các gói phúc lợi này sẽ tăng lên ít nhất 30%.

Một báo cáo gần đây của World Economic Forum cho thấy, ngày càng nhiều công ty đang đầu tư vào các chương trình phát triển nghề nghiệp, hỗ trợ giáo dục và các hoạt động vì cộng đồng. Những lợi ích này không chỉ giúp nâng cao sự hài lòng của nhân viên mà còn góp phần tăng cường lòng trung thành và gắn bó của họ với công ty. Ví dụ, công ty công nghệ Google nổi tiếng với các chương trình đào tạo đa dạng, trong khi Patagonia, một thương hiệu thời trang bền vững, được biết đến với việc dành một phần lợi nhuận cho các hoạt động bảo vệ môi trường.

Sự thay đổi này không chỉ được thúc đẩy bởi nhu cầu của nhân viên mà còn bởi các bằng chứng ngày càng tăng về mối liên hệ giữa phúc lợi và hiệu suất công việc. Các nghiên cứu cho thấy, nhân viên làm việc tại các công ty có các chương trình phúc lợi tốt thường có mức độ căng thẳng thấp hơn, năng suất cao hơn và ít nghỉ việc hơn. Điều này giúp các công ty giảm chi phí tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới, đồng thời cải thiện văn hóa làm việc.

Quyền lợi dành cho người lao động nhập cư

Mọi người đều nên được đối xử một cách công bằng chính là điều được như là hiển nhiên tại Mỹ. Người lao động nhập cư có nhiều quyền lợi được bảo vệ bởi luật pháp nhằm đảm bảo họ không bị bóc lột và có điều kiện làm việc tốt nhất. Sau đây là những quyền lợi quan trọng mà bạn cần biết.

Quyền được làm việc hợp pháp

Người lao động nhập cư có quyền làm việc tại Mỹ nếu họ có visa lao động hoặc thẻ xanh.

• Visa lao động: Đây là loại visa cấp cho người nước ngoài đến Mỹ nhập cư làm việc hợp pháp tại các công ty và tổ chức trong một thời gian nhất định. Mỗi loại visa lao động có những yêu cầu và điều kiện riêng, ví dụ:
  • Visa H-1B: Dành cho các chuyên gia có trình độ cao làm việc trong các lĩnh vực chuyên môn đòi hỏi bằng cấp đại học hoặc cao hơn.
  • Visa L-1: Dành cho nhân viên của các công ty đa quốc gia được chuyển đến làm việc tại chi nhánh hoặc công ty con của công ty đó tại Mỹ.
  • Visa EB-3: Dành cho lao động có tay nghề hoặc không có tay nghề (lao động phổ thông) đến làm việc tại các công ty nhằm bổ sung cho lực lượng lao động đang thiếu hụt tại Mỹ.
• Thẻ xanh (Green Card): Đây là giấy tờ chứng minh bạn là thường trú nhân hợp pháp của Mỹ và có quyền làm việc tại bất kỳ nơi nào và trong bất kỳ lĩnh vực nào mà pháp luật Mỹ cho phép.

» Có thể bạn quan tâm: Có nên đi Mỹ theo diện EB3 không? Quyền lợi thẻ xanh diện EB3?

Quyền được trả lương công bằng

Luật lao động Mỹ yêu cầu tất cả người lao động, bao gồm cả người nhập cư, phải được trả lương công bằng theo mức lương tối thiểu liên bang hoặc mức lương tối thiểu của tiểu bang, tùy thuộc vào cái nào cao hơn. Mức lương tối thiểu liên bang hiện tại là $7,25 mỗi giờ, nhưng nhiều tiểu bang có mức lương tối thiểu cao hơn. Ví dụ, California và Arizona có mức lương tối thiểu là $11,00 mỗi giờ.

Quy định về mức lương tối thiểu và tiền tip:

• Ngoài mức lương cơ bản, nếu người lao động trong các ngành nghề có nhận tiền tip, chẳng hạn như phục vụ nhà hàng, thì bạn có thể nhận được thêm tiền tip từ khách hàng. Tiền tip này không phải là một phần của lương mà bạn được trả, nhưng nó có thể giúp bạn có thêm thu nhập.
• Tuy nhiên, có một quy định đặc biệt dành cho những người làm các công việc thường xuyên nhận được tiền tip. Nếu bạn làm việc trong một nhà hàng và nhận được trên 30 đô la tiền tip mỗi tháng, thì bạn sẽ được coi là một “nhân viên có tiền tip”. Đối với những nhân viên này, mức lương tối thiểu cơ bản có thể thấp hơn so với mức lương tối thiểu bình thường. Ví dụ như bạn sẽ phải được trả mức lương tối thiểu là $2,13/ giờ, vậy thì tiền tip phải nhiều hơn $5,12/ giờ. Vì theo quy định, tổng số tiền bạn nhận được (lương cơ bản + tiền tip) phải bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu quy định của liên bang.

Quyền lợi về sức khỏe và chế độ nghỉ phép

1. Quyền lợi về sức khỏe là một trong những yếu tố quan trọng nhất mà người lao động tại Mỹ được hưởng. Theo một khảo sát của Kaiser Family Foundation, khoảng 55% công ty cung cấp bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên. Các gói bảo hiểm này thường bao gồm khám bệnh, điều trị, và thuốc men, đảm bảo rằng nhân viên có thể nhận được sự chăm sóc y tế cần thiết.

• • Bảo hiểm y tế: Nhân viên có thể lựa chọn giữa nhiều gói bảo hiểm khác nhau tùy thuộc vào nhu cầu của bản thân và gia đình.
  • Chăm sóc sức khỏe tâm thần: Nhiều công ty cũng bắt đầu cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe tâm thần, nhận thức được tầm quan trọng của sức khỏe tinh thần trong công việc.

2. Chế độ nghỉ phép là một quyền lợi quan trọng khác mà nhân viên tại Mỹ được hưởng. Các quy định về nghỉ phép có thể khác nhau tùy thuộc vào từng bang và từng công ty, nhưng nhìn chung, nhân viên thường được hưởng:

• • Nghỉ phép hàng năm: Nhân viên có thể được nghỉ từ 10 đến 20 ngày mỗi năm, tùy thuộc vào thời gian làm việc.
  • Nghỉ bệnh: Nhiều công ty cũng cung cấp ngày nghỉ bệnh, giúp nhân viên có thời gian phục hồi mà không bị trừ lương.

3. Bảo hiểm xã hội là một phần không thể thiếu trong quyền lợi của nhân viên tại Mỹ. Theo dữ liệu của Cục Quản lý An sinh Xã hội, khoảng 97% công nhân Mỹ được bảo vệ bởi chương trình bảo hiểm xã hội, bao gồm các phúc lợi như:

• • Hưu trí: Nhân viên có thể nhận được trợ cấp hưu trí khi đến tuổi nghỉ hưu, giúp họ có một nguồn thu nhập ổn định.
  • Khuyết tật: Bảo hiểm cũng cung cấp hỗ trợ tài chính cho những người không thể làm việc do khuyết tật.

» Xem thêm: Cách chọn BHYT phù hợp tại Mỹ: Hướng dẫn mua gói bảo hiểm Medicaid

Quyền an toàn lao động

Quyền làm việc trong môi trường an toàn và lành mạnh là một quyền cơ bản của người lao động, nó có nghĩa là:

• Điều kiện làm việc không gây ra nguy hiểm trực tiếp cho sức khỏe và tính mạng của người lao động. Bao gồm việc cung cấp các thiết bị bảo hộ cá nhân cần thiết, bố trí không gian làm việc hợp lý, đảm bảo an toàn về điện, hóa chất, máy móc, thiết bị…
• Ngoài yếu tố an toàn, môi trường làm việc còn phải đảm bảo các điều kiện vệ sinh, ánh sáng, thông thoáng, nhiệt độ phù hợp, không gây ô nhiễm tiếng ồn, bụi bẩn… Điều này giúp người lao động cảm thấy thoải mái, giảm thiểu các bệnh nghề nghiệp và nâng cao hiệu quả làm việc.

Chủ lao động phải cung cấp một nơi làm việc an toàn và không có mối nguy hiểm. Nếu người lao động gặp chấn thương khi làm việc, họ cần thông báo ngay cho người quản lý và có quyền nhận bồi thường theo luật bồi thường cho người lao động. Chủ lao động phải có trách nhiệm:

• Thực hiện các biện pháp kỹ thuật, tổ chức sản xuất để đảm bảo an toàn lao động. Điều này bao gồm việc đánh giá rủi ro, xây dựng quy trình an toàn, đào tạo người lao động về an toàn, kiểm tra định kỳ thiết bị, bảo trì bảo dưỡng…
• Chủ lao động không được giao việc cho người lao động vượt quá khả năng, không cung cấp đầy đủ thiết bị bảo hộ, không thực hiện các biện pháp phòng ngừa tai nạn…
• Đặc biệt, chủ lao động phải tuân thủ các quy định của pháp luật về an toàn vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội…

Lưu ý:

• Công đoàn đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động, giám sát việc thực hiện các quy định về an toàn lao động và hỗ trợ người lao động khi gặp khó khăn.
• Người lao động cũng có trách nhiệm tuân thủ các quy định về an toàn lao động, sử dụng đúng các thiết bị bảo hộ, báo cáo ngay khi phát hiện nguy hiểm.
• Nếu xảy ra tranh chấp liên quan đến tai nạn lao động, người lao động có quyền khiếu nại, tố cáo lên các cơ quan có thẩm quyền để được giải quyết.

Quyền không bị phân biệt đối xử

Quyền không bị phân biệt đối xử là một quyền cơ bản của con người và là nền tảng của một xã hội dân sự. Theo nguyên tắc, mọi người đều bình đẳng trước pháp luật và có quyền được đối xử công bằng, không phân biệt đối xử dựa trên bất kỳ yếu tố nào như giới tính, chủng tộc, tôn giáo, khuyết tật, tuổi tác, nguồn gốc quốc gia, định hướng tình dục, hoặc đặc điểm cá nhân khác. Quyền này được bảo vệ bởi Hiến pháp Mỹ, các đạo luật dân quyền (Civil Rights Acts) và nhiều quy định pháp luật khác. Quyền này sẽ bao gồm:

Cấm phân biệt đối xử trong tất cả các khía cạnh của việc làm:

• Không được từ chối tuyển dụng, trả lương thấp hơn, hoặc phân biệt đối xử trong quá trình phỏng vấn dựa trên các yếu tố bị cấm.
• Mọi người đều có cơ hội bình đẳng để được thăng chức, không phân biệt đối xử dựa trên các yếu tố bị cấm.
• Mọi người phải được trả lương công bằng và hưởng các phúc lợi tương đương, không phân biệt đối xử.
• Mọi người phải được làm việc trong một môi trường làm việc không có sự quấy rối hoặc phân biệt đối xử.

Bảo vệ người lao động nhập cư:

• Cấm phân biệt đối xử dựa trên tình trạng nhập cư, người lao động nhập cư có quyền được đối xử công bằng như những công dân Mỹ.
• Các quy định pháp luật bảo vệ người lao động nhập cư khỏi bị bóc lột hoặc trả lương thấp hơn mức quy định.

Quyền lợi khác dành cho người lao động nhập cư

1. Chấm dứt hợp đồng không công bằng: Nếu người lao động cảm thấy bị sa thải vì lý do bất hợp pháp, như phân biệt đối xử hoặc chấn thương công việc, họ có quyền tìm kiếm sự trợ giúp pháp lý. Nhiều tổ chức và luật sư cung cấp dịch vụ miễn phí hoặc chi phí thấp cho người lao động nhập cư.
2. Quyền lợi về giáo dục: Nhiều công ty tại Mỹ khuyến khích nhân viên tham gia vào các khóa học và chương trình đào tạo để nâng cao kỹ năng. Theo báo cáo của Bureau of Labor Statistics, khoảng 25% công ty hỗ trợ chi phí học tập cho nhân viên
3. Quyền tham gia vào các tổ chức công đoàn: Người lao động nhập cư có quyền tham gia vào các tổ chức công đoàn và tổ chức khác để bảo vệ quyền lợi lao động của họ. Công đoàn có thể giúp người lao động thương lượng mức lương và điều kiện làm việc.
4. Quyền báo cáo vi phạm: Người lao động có quyền báo cáo các hành vi vi phạm luật lao động mà không lo ngại bị trả thù từ người sử dụng lao động. Luật pháp bảo vệ họ khỏi sự trả thù khi họ báo cáo về các điều kiện làm việc không an toàn hoặc các hành vi phân biệt đối xử.
5. Quyền được trả lương công bằng giữa các giới: Luật pháp Hoa Kỳ không cho phép sự chênh lệch lương giữa nam và nữ nếu họ làm công việc tương tự. Điều này có nghĩa là mọi người phải nhận được cùng một mức lương cho công việc tương đương, bao gồm cả tiền làm thêm giờ, giờ nghỉ hè và tiền thưởng.
6. Quyền riêng tư: Người lao động có quyền giữ bí mật đồ cá nhân của mình. Công ty không được phép xem xét các vật dụng cá nhân như ví, túi xách hay tủ lưu trữ mà không có sự cho phép. Tuy nhiên, người sử dụng lao động có quyền kiểm tra email và cuộc gọi sử dụng cho mục đích công việc.

Các tổ chức hỗ trợ người nhập cư làm việc tại Mỹ

Các tổ chức hỗ trợ người nhập cư thường cung cấp các dịch vụ sau:

• Tư vấn việc làm: Hướng dẫn cách viết CV, chuẩn bị cho phỏng vấn, tìm kiếm việc làm phù hợp.
• Đào tạo nghề: Cung cấp các khóa học đào tạo nghề để nâng cao kỹ năng và khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động.
• Hỗ trợ ngôn ngữ: Tổ chức các lớp học tiếng Anh và các chương trình giao tiếp văn hóa.
• Hỗ trợ pháp lý: Cung cấp thông tin về các quy định lao động, giúp giải quyết các vấn đề pháp lý liên quan đến việc làm.
• Hỗ trợ tìm nhà ở: Giúp tìm kiếm nơi ở phù hợp và cung cấp thông tin về các chính sách hỗ trợ nhà ở.

Các tổ chức tiêu biểu:

• USCIS (Sở Di trú và Nhập tịch Mỹ): Cơ quan chính phủ chịu trách nhiệm về các vấn đề nhập cư. USCIS cung cấp nhiều thông tin hữu ích về việc làm và các quy định liên quan.
• Immigrant Legal Resource Center: Tổ chức phi lợi nhuận cung cấp các dịch vụ pháp lý miễn phí hoặc giá rẻ cho người nhập cư, bao gồm cả tư vấn về việc làm.
• Asian Americans Advancing Justice: Tổ chức này tập trung vào việc bảo vệ quyền lợi của người Mỹ gốc Á, bao gồm cả việc cung cấp hỗ trợ việc làm.
• Các trung tâm cộng đồng địa phương thường có các chương trình hỗ trợ việc làm dành cho người nhập cư.

Cách tìm kiếm sự hỗ trợ:

• Liên hệ với các tổ chức cộng đồng: Hỏi những người nhập cư khác hoặc các tổ chức cộng đồng trong khu vực bạn sinh sống để biết thông tin về các tổ chức hỗ trợ.
• Tìm kiếm trên internet: Sử dụng các từ khóa như “job assistance for immigrants”, “immigrant services” và tên thành phố của bạn để tìm kiếm các tổ chức liên quan.
• Liên hệ với nhà thờ hoặc trung tâm tôn giáo: Nhiều nhà thờ và trung tâm tôn giáo cung cấp các dịch vụ hỗ trợ cho cộng đồng, bao gồm cả người nhập cư.

Câu hỏi thường gặp (Q&A)

1. Tôi cần lưu ý điều gì khi làm việc tại Mỹ

Khi làm việc tại Mỹ, bạn cần lưu ý hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình, bao gồm các quyền về lương, giờ làm việc, nghỉ phép và bảo hiểm y tế. Đồng thời, tuân thủ quy định về visa và giấy phép lao động, đảm bảo các giấy tờ này luôn hợp lệ và cập nhật. Tôn trọng văn hóa làm việc Mỹ là điều quan trọng, bao gồm tính đúng giờ, sự chuyên nghiệp và hiệu quả công việc. Ngoài ra, hãy bảo vệ quyền riêng tư của mình bằng cách hiểu và tuân thủ các quy định về bảo mật thông tin cá nhân và công ty. Nắm vững các quy định về thuế thu nhập và các khoản khấu trừ liên quan cũng rất cần thiết. Cuối cùng, kỹ năng giao tiếp rõ ràng và minh bạch sẽ giúp bạn làm việc hiệu quả hơn trong môi trường làm việc tại Mỹ.

2. Các hình thức bồi thường cho người lao động khi gặp tai nạn là?

1. Chi trả chi phí y tế: Bao gồm các chi phí khám chữa bệnh, phẫu thuật, thuốc men, và các dịch vụ y tế khác.
2. Tiền bồi thường mất thu nhập: Người lao động được bồi thường một phần hoặc toàn bộ thu nhập bị mất do không thể làm việc trong thời gian hồi phục.
3. Bồi thường cho khuyết tật tạm thời hoặc vĩnh viễn: Bao gồm các khoản bồi thường cho các trường hợp bị khuyết tật tạm thời hoặc vĩnh viễn do tai nạn lao động.
4. Trợ cấp tử vong: Trong trường hợp người lao động tử vong, gia đình của họ sẽ nhận được trợ cấp tử vong.
5. Phục hồi chức năng: Chi trả cho các dịch vụ phục hồi chức năng, bao gồm vật lý trị liệu, để giúp người lao động hồi phục và quay trở lại làm việc.

Các quy định cụ thể về bồi thường có thể khác nhau tùy theo luật pháp của từng bang hoặc quốc gia.

3. Cách thức khiếu nại nếu tôi bị phân biệt đối xử là gì?

4. Làm thế nào để biết mức lương tối thiểu ở nơi mình sống?

Bạn có thể tìm kiếm thông tin này trên trang web của Bộ Lao động Hoa Kỳ hoặc cơ quan lao động của tiểu bang.

5. Nếu tôi làm việc ngoài giờ, tôi có được trả thêm không?

Theo luật liên bang, người lao động phải được trả ít nhất 1,5 lần lương giờ bình thường cho mỗi giờ làm thêm vượt quá 40 giờ trong một tuần.

6. Tôi có thể làm gì nếu nhà tuyển dụng không trả đủ lương?

Khi gặp phải trường hợp nhà tuyển dụng không trả đủ lương, điều đầu tiên bạn nên làm là giữ lại tất cả các bằng chứng liên quan. Tiếp theo, hãy cố gắng giải quyết vấn đề một cách hòa bình bằng cách trao đổi trực tiếp. Tuy nhiên, nếu không đạt được thỏa thuận, bạn có thể khiếu nại lên cơ quan lao động hoặc tìm đến sự trợ giúp của luật sư để bảo vệ quyền lợi của mình.

Trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt tại thị trường lao động Mỹ, việc hiểu rõ quyền lợi của nhân viên tại Mỹ là vô cùng quan trọng. Từ quyền lợi về sức khỏe, chế độ nghỉ phép đến các hỗ trợ về giáo dục, tất cả đều đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao chất lượng cuộc sống của nhân viên. Đặc biệt, đối với những người nhập cư, việc nắm bắt thông tin về các quyền lợi này sẽ giúp họ tự tin hơn khi làm việc và sinh sống tại Mỹ.

Nếu bạn muốn tìm hiểu thêm về các cơ hội định cư, hãy liên hệ ngay với chúng tôi! Đừng ngần ngại để lại ý kiến của bạn bên dưới bài viết này.

» Có thể bạn quan tâm:
• USCIS cập nhật hướng dẫn mới nhất về Quyền công dân cho trẻ em!
• Có nên đi Mỹ theo diện EB3 không? Quyền lợi thẻ xanh diện EB3?
• So sánh chương trình EB-3 và EB-5 cho người muốn định cư Mỹ